Einzelne Personen tragen viele Hüte. Die gesamte Struktur wird durch wenige am Laufen gehalten. Gerade durch das Wachstum der letzten Jahre und die damit verbundene Größe von ~1000 Haecksen sollte dazu führen, dass die Last verteilt wird – und nicht einfach mehr Aufwand auf weiterhin wenigen Schultern verteilt wird. Die Haecksen sind keine reine remote Gruppe, aber auch keine, die nur offline tätig und sichtbar ist. Damit müssen wir einen guten Umgang finden, damit beide Bereiche gut miteinander funktionieren.

Wir sind viele und unsere Existenz ist wichtig, Es ist an der Zeit die Haecksen neu zu strukturieren; beginnend bei der Kommunikation über die IT hin zu den Ortsgruppen. Sei es nun die Übernahme von mehr Verantwortung durch eine Verteilung der Verantwortung auf die Ortsgruppen oder einen anderen Ansatz. Es gibt einige Themen, die wir einmal bearbeiten müssen, um diese großartige und wichtige Struktur weiter zu verbessern.

Lasst uns in diesem Workshop Verantwortung übernehmen und die bestehenden Strukturprobleme angehen und gemeinsam Maßnahmen zur Verbesserung erarbeiten. Am Anfang soll eine Themensammlung stattfinden, um zu erfassen, was es anzugehen gilt. Danach möchten wir in kleineren Arbeitsgruppen die ersten möglichen Maßnahmen definieren. Alles folgt dem Ziel, die Haecksen wieder voran zu bringen und zu einem Ort des Engagements zu machen – in dem die Verantwortung von vielen getragen wird.